Training Cafe

Training. Invatarea experientiala

Tematica trainingului: - Experienta concreta - Generalizarea si experienta - Invatarea teoretica si invatarea experientiala - Experimentare activa utilizand concepte abstracte Ce veti invata? Sa vorbiti si sa va exprimati parerile in grup, sa va depasiti temerile legate de vorbitul in public, sa va imbunatatiti capacitatea de a invata din experienta, sa rezolvati eficient probleme, [...]

Training. Jocurile inconstiente

Tematica trainingului: - Jocurile inconstiente- ce sunt si de ce apar - Triunghiurile dramatice si transformarea lor in triunghiuri constructive - Tipurile de organizatii - Rolul personal in cadrul organizatiei - Politica companiei Ce veti invata? Sa identificati jocurile dvs inconstiente preferate, sa iesiti din jocurile inconstiente distructive, sa transformati un rol negativ intr-unul pozitiv, [...]

Training. Team-building

Tematica trainingului: - Formarea grupurilor si echipelor - Stadiul de dezvoltare al echipei - Lucrul in echipa - Conducerea formala si informala a echipei - Increderea in echipa Ce veti invata? Sa va cunoasteti colegii, sa cooperati in mod eficient cu colegii de echipa, sa conduceti o echipa, sa repartizati sarcini in cadrul unei echipe, [...]

Training. Dezvoltarea creativitatii

Tematica trainingului: - Teoriile creativitatii - Procesul creativ - Stiluri creative - Stimularea creativitatii Ce veti invata? Sa va folositi capacitatile personale pentru a va imbunatati creativitatea, sa fiti creativ in scop personal si profesional, sa deveniti mai competitiv, sa va transformati punctele slabe in puncte forte, sa vedeti mai multe perspective asupra aceluiasi lucru [...]

Training. Dezvoltarea increderii in sine

Tematica trainingului: - Autocunoasterea - Identificarea resurselor personale - Depasirea blocajelor - Identificarea cauzelor temerilor personale - Cresterea stimei de sine Ce veti invata? Sa va actualizati resursele personale in situatii dificile, cum sa va recastigati optimismul, cum sa faceti fata propriilor temeri, sa deveniti mai increzator in propriile puteri si capacitati, sa reusiti mai [...]

Conceptul de Training

Posted by admin on July 28th, 2011

Training-ul este o strategie de imbunatatire a performantei profesionale. In general training-ul este descris ca un proces sistematic de dobindire de noi cunostinte, abilitati si atitudini necesare indeplinirii mai eficace a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor.

Training-ul este practic oportunitatea de a invata care este oferita persoanei. Ceea ce este important in final este schimbarea orientarii dinspre proces (training) catre rezultat (dezvoltare). La modul practic training-ul ajuta un angajat sa fie mai eficient pe post.

Consiliere in organizatii

Posted by admin on July 28th, 2011

Specialistii nostri sunt acreditati de catre Federatia Romana de Psihoterapie si Colegiul Psihologilor din Romania, avand formari profesionale in diverse domenii. Ca urmare, la nivel de organizatie va oferim o gama larga de servicii. Prin consiliere de grup sau psihoterapie pentru angajati se pot rezolva o serie de probleme specifice organizatiei.
Ce va putem oferi in consilierea de grup?

Consilierea are drept avantaje reducerea absenteismului la locurile de munca prin motivarea si dezvoltarea personala a angajatilor, eficientizarea muncii si cresterea productivitatii muncii, evitarea conflictelor de munca, sprijin in motivarea personalului.
Echipa noastra de specialisti ofera angajatorilor si angajatilor societatilor comerciale o gama larga de servicii in domeniul consilierii si psihoterapiei de grup, dar si al consilierii si psihoterapiei individuale.

Dezvoltarea personala

Posted by admin on July 28th, 2011

Ce este dezvoltarea personala?

Exista situatii in care nu avem o problema deosebita dar am dori sa “crestem” ca indivizi, sa ne cunoastem mai bine, sa evoluam din punct de vedere psihologic.

Dezvoltarea personala de ajuta sa ne recunoastem unicitatea ca indivizi, sa identificam mijloace de a face fata cu succes problemelor zilnice cu care ne confruntam, sa aflam mai multe despre noi insine.

Abordari ale creativitatii

Posted by admin on July 28th, 2011

Exista doua mari ramuri ale creativitatii tehnice: gandirea programata si gandirea laterala. Gandirea programata se bazeaza pe modalitati logice sau structurate de a crea un nou produs sau serviciu. Exemple ale acestei abordari sunt analiza morfologica si matricea recadrarii.

Celalta ramura a creativitatii foloseste “gandirea laterala”. Exemple din aceasta categorie sunt brainstroming-ul, provocarea si selectia aleatorie. Gandirea laterala a fost dezvoltata si popularizata de Edward de Bono.

Activarea creierului prin activitatile din timpul liber

Posted by admin on July 28th, 2011

Pentru a fi creativi este necesar sa „lucram” cu toate zonele creierului nostru. Dar cum ne putem activa diversele zone ale creierului? Sau cu alte cuvinte, ce activitati duc la o functionare a creierului in tate zonele sale?

Mai jos aveti lista de activitati care stimuleaza o zona a creierului sau alta. Este important pentru noi toti sa desfasuram diverse tipuri de activitati, astfel incat toate zonele creierului sa fie stimulate, altfel riscam o scadere serioasa a creativitatii noastre, ca si lipsa de flexibilitate, atat de necesara in cariera si viata personala.

Stiluri de comunicare

Posted by admin on July 28th, 2011

Conform cu Virgina Satir, exista 4 stiluri principale de comunicare:

Conciliatorul

Cuvintele – acceptă: „Indiferent ce vrei tu este ok. Eu sunt aici tocmai ca să te fac fericit”.

Corpul – conciliază: „Sunt neajutorat”.

Interiorul: „Mă simt un nimic; fără el sunt moartă. Sunt lipsită de valoare”.

Conciliatorul vorbeşte întotdeauna într-un mod agreabil, încercând să facă pe plac, scuzându-se, necontrazicând niciodată, indiferent ce s-ar întâmpla. El este un „yes man”. Vorbeşte ca şi cum nu ar putea face nimic singur: trebuie să găsească mereu pe cineva care să îl aprobe. Veţi descoperi că dacă jucaţi acest rol fie şi pentru cinci minute, o să simţiţi cum vi se face greaţă şi vă vine să vomaţi.

Harta mentala

Posted by admin on July 28th, 2011

O harta a mintii este o diagrama folosita pentru a reprezenta cuvinte, idei sau alte lucruri legate de un cuvant sau idee centrala si aranjate imprejurul acestui cuvant sau idei. Hartile mentale sunt utilizate pentru a genera, vizualiza, structura si clasifica idei, si ca ajutor in studierea si organizarea informatiei, rezolvarea de probleme, luarea deciziilor si scris.

Elementele unei harti mentale date sunt aranjate intuitiv conform cu importanta conceptelor si sunt clasificate in grupuri, ramuri sau zone, cu scopul de a reprezenta legaturile semantice sau de alt tip intre diverse informatii. Hartile mentale sunt de asemenea utile in amintirea informatiilor.

Uneltele creativitatii

Posted by admin on July 28th, 2011

“Uneltele creativitatii” va ajuta sa deveniti mai creativi. Ele sunt realizate pentru a va ajuta sa gasiti solutii creative si imaginative la probleme, si va ajuta sa descoperiti oportunitati care altfel le-ati putea rata.

Este important sa intelegem ce inseamna creativitatea, avand in vedere ca exista doua tipuri diferite de creativitate. Primul tip este creativitatea tehnica, in care oamenii creaza teorii, tehnologii si idei noi. Cel de-al doilea tip este creativitatea artistica, care se refera la aptitudini, tehnica si exprimarea sinelui.

Multe tehnici de creativitate au fost folosite de mari ganditori, pentru a-si dezvolta creativitatea. Albert Einstein, de exemplu, a folosit propria sa varianta de “Provocare” pentru a declansa ideile care au dus la teoria relativitatii.

Identitatea

Posted by admin on July 28th, 2011

Conform cu modelul nivelurilor neuro-logice din NLP identitatea este un nivel de schimbare si experienta diferit de convingeri, capacitati, comportamente si input-uri din mediu.

Identitatea ne organizeaza convingerile, capacitatile si comportamentele într-un sistem unitar.

Identitatea este compusa din doua aspecte complementare: Ego-ul, orientat spre supravietuire, recunoastere, si ambitie, si sufletul orientat spre rost, existenta si contributie.