Mentoratul

Mentoratul se refera la relatia developmentala dintre un mentor cu mai multa experienta si un partener mai putin experimentat- persoana ghidata sau protejata de persoana cu mai multa experienta.

Exista doua tipuri de relatie de tip mentorat: formala si informala. Mentoratul informal se dezvolta de la sine in cadrul unor relatii. Mentoratul formal se refera la relatii desemnate, asociate cu programele de mentorat din cadrul organizatiilor, astfel incat sa se promoveze dezvoltarea angajatilor.

In programele de mentorat exista scopuri care sunt programate pentru a fi atinse, training pentru mentori si persoanele cu mai putina experienta, si o evaluare a mentoratului.

Exista mai multe forme de mentorat, din scoli si pana la relatiile din comunitate, inclusiv mentorat prin email.

In unele organizatii persoanele nou angajate sunt cuplate cu persoane cu mai multa experienta (mentori) pentru a obtine informatii, exemple, si sfaturi. Atunci cand unei persoane nou angajate i se desemneaza un mentor sansele ca persoana sa ramana in organizatie sunt de doua ori mai crescute.

De asemenea exista forme de mentorat pentru persoanele care au potential de leader. Angajatul este plasat in diverse posturi de munca, pe perioade scurte de timp, sub indrumarea mentorului, pentru a invata structura organizatiei, cultura ei si metodele aplicate.